Проект „АДАПТИРАНА РАБОТНА СРЕДА В “УОЛТОПИЯ” AД”

„УОЛТОПИЯ” AД успешно приключи изпълнението на проект № BG05SFPR002-1.004-0946-C01 „Адаптирана работна среда в УМБАЛ “ДЕВА МАРИЯ” ЕООД“

През месец април 2026 г. „УОЛТОПИЯ” AД успешно приключи изпълнението на дейностите по договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05SFPR002-1.004-1159-C02 „Адаптирана работна среда в „УОЛТОПИЯ” AД“, финансиран по Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 чрез Европейски социален фонд +, по процедура BG05SFPR002-1.004 – Адаптирана работна среда.

Проектът е насочен към подобряване на работната среда чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд за служителите на “УОЛТОПИЯ” АД, както и към повишаване на екологичната устойчивост на дружеството и намаляване на негативните екологични въздействия от дейността му.

В рамките на проекта бяха реализирани следните дейности:
1. Въвеждане на „зелени“ модели на организация на работните процеси в дружеството, свързани с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване негативното въздействие върху околната среда, и внедряване на „зелени“ карти” за организация на работни процеси, с включено обучение на служителите;
2. Осигуряване на безопасна и здравословна работна среда за служителите на предприятието, чрез осигуряване на ЛПС и СРО- Лятно работно яке и полугащеризон: 261 комплекта, зимно работно яке и полугащеризон: 261 комплекта; Обувки за заварчици: 34 чифта, Трудногорими яке и панталон за заварчици: 34 комплекта., Противосрезни ръкавици: 3204 бр., Заваръчен шлем: 17 бр.;
3. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на персонала чрез подобряване на качеството на въздуха в бояджийския цех на предприятието чрез закупуване на аспирационно оборудване;
4. Осигуряване на социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.

Постигнати са следните резултати:
Разработени и изпълнени „зелени“ модели на организацията на работните процеси, изготвени „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места;
Разработени мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси;
Въведени/приложени в предприятието нови „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси и проведено обучение на персонала;
Трансформирани всички съществуващи позиции във висококачествени зелени работни места.
Доставени лични предпазни средства и специално работно облекло за служителите;
Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез осигуряване на ЛПС и СРО на служителите;
Осигурени социални придобивки за работещите, вкл. ремонт и оборудване на места за отдих, рехабилитация, спорт, хранене и почивка в предприятията и др.
Осигурени безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на персонала чрез подобряване на качеството на въздуха в бояджийския цех на предприятието;
Повишено качество и привлекателност на работните места.

Изпълнението на проекта допринася за устойчивото развитие на дружеството, за подобряване на социалната среда и за постигане на целите на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027.

————————————————— www.eufunds.bg ———————————————–